Τέθηκαν σε ισχύ οι διατάξεις του Νόμου 4250/2014, που επιφέρουν αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, άρα και των νοσηλευτών, οι οποίες είχαν καθιερωθεί με τις διατάξεις του ΠΔ 318/1992.
Οι βασικές διαφοροποιήσεις στο νέο καθεστώς αφορά την θέσπιση ποσόστωσης ανά κλίμακα στην αξιολόγηση, προκαταλαμβάνοντας την απόδοση των νοσηλευτών και παραβιάζοντας την αρχή της αξιοκρατίας. Καταργείται ο θεσμός των δύο αξιολογητών και νομοθετείται η αξιολόγηση από έναν μόνο υπάλληλο - προϊστάμενο των αξιολογούμενων. Πόσο αμερόληπτες θα είναι οι αξιολογήσεις;
Συνδυάζοντας τον Ν. 4250/20014 με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Ν. 4024/2011 και του άρθρου 85 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, η αξιολόγηση αποτελεί το πρωταρχικό κριτήριο για την βαθμολογική – προαγωγική εξέλιξη, αυτό έχει ως αποτέλεσμα να επηρεάζεται η μισθολογική εξέλιξη και η κατάληψη θέσεων ευθύνης των νοσηλευτών. Περιορίζεται το δικαίωμα της ένστασης μόνο σε όσους λαμβάνουν βαθμολογία με μέσο όρο 6,0 και κάτω, κατά την αξιολόγηση, προκαλώντας ερωτηματικά με τη συνταγματικότητα της επίμαχης ρύθμισης.
Με το νέο καθεστώς της αξιολόγησης, στα πλαίσια της οικονομικής πολιτικής θυσιάζεται η αξιοκρατία, η ισότητα, η δικαιοσύνη και η εργασιακή ειρήνη τόσο στις υγειονομικές μονάδες στο σύνολό τους όσο και στον νοσηλευτικό κλάδο.
Η Δημοκρατική Συνεργασία Νοσηλευτικής (ΔΗ.ΣΥ.ΝΟ.) δηλώνει την αντίθεσή της στην υποτιθέμενη αξιολόγηση που προωθεί η Κυβέρνηση. Πρόκειται για μια κίνηση που αποσκοπεί στη δημιουργία μόνιμου μηχανισμού απολύσεων, στην περαιτέρω μείωση μισθών και στην αποδιάρθρωση των δομών του Δημοσίου. Βασικό αίτημα, είναι η ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 και η τελική του κατάργηση.
Σίγουρα είμαστε υπέρ της αξιολόγησης όλων των νοσηλευτών, αρκεί αυτή να μην οδηγεί στην διαθεσιμότητα - κινητικότητα, στην μείωση των μισθών μας, να βασίζεται στην αξιοκρατία, την ισότητα, την δικαιοσύνη της αντικειμενικότητας, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών, όλων των νοσηλευτών. Οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος οδηγούν στην δημιουργία ενός ξεχωριστού κλάδου εργαζομένων και ως ξεχωριστός κλάδος εργαζομένων θα πρέπει να καθιερώνονται κριτήρια αξιολόγησης, τόσο γενικά, όσο και ειδικά, να ανταποκρίνεται η αξιολόγηση στις ιδιαιτερότητες του κλάδου και στις ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης.
Η Δημοκρατική Συνεργασία Νοσηλευτικής (ΔΗ.ΣΥ.ΝΟ.) είναι υπέρμαχος του θεσμού της αξιολόγησης, αρκεί αυτός να λειτουργεί στη βάση των δίκαιων και ισόρροπων κανόνων.
Οι βασικές διαφοροποιήσεις στο νέο καθεστώς αφορά την θέσπιση ποσόστωσης ανά κλίμακα στην αξιολόγηση, προκαταλαμβάνοντας την απόδοση των νοσηλευτών και παραβιάζοντας την αρχή της αξιοκρατίας. Καταργείται ο θεσμός των δύο αξιολογητών και νομοθετείται η αξιολόγηση από έναν μόνο υπάλληλο - προϊστάμενο των αξιολογούμενων. Πόσο αμερόληπτες θα είναι οι αξιολογήσεις;
Συνδυάζοντας τον Ν. 4250/20014 με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Ν. 4024/2011 και του άρθρου 85 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, η αξιολόγηση αποτελεί το πρωταρχικό κριτήριο για την βαθμολογική – προαγωγική εξέλιξη, αυτό έχει ως αποτέλεσμα να επηρεάζεται η μισθολογική εξέλιξη και η κατάληψη θέσεων ευθύνης των νοσηλευτών. Περιορίζεται το δικαίωμα της ένστασης μόνο σε όσους λαμβάνουν βαθμολογία με μέσο όρο 6,0 και κάτω, κατά την αξιολόγηση, προκαλώντας ερωτηματικά με τη συνταγματικότητα της επίμαχης ρύθμισης.
Με το νέο καθεστώς της αξιολόγησης, στα πλαίσια της οικονομικής πολιτικής θυσιάζεται η αξιοκρατία, η ισότητα, η δικαιοσύνη και η εργασιακή ειρήνη τόσο στις υγειονομικές μονάδες στο σύνολό τους όσο και στον νοσηλευτικό κλάδο.
Η Δημοκρατική Συνεργασία Νοσηλευτικής (ΔΗ.ΣΥ.ΝΟ.) δηλώνει την αντίθεσή της στην υποτιθέμενη αξιολόγηση που προωθεί η Κυβέρνηση. Πρόκειται για μια κίνηση που αποσκοπεί στη δημιουργία μόνιμου μηχανισμού απολύσεων, στην περαιτέρω μείωση μισθών και στην αποδιάρθρωση των δομών του Δημοσίου. Βασικό αίτημα, είναι η ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 και η τελική του κατάργηση.
Σίγουρα είμαστε υπέρ της αξιολόγησης όλων των νοσηλευτών, αρκεί αυτή να μην οδηγεί στην διαθεσιμότητα - κινητικότητα, στην μείωση των μισθών μας, να βασίζεται στην αξιοκρατία, την ισότητα, την δικαιοσύνη της αντικειμενικότητας, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών, όλων των νοσηλευτών. Οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος οδηγούν στην δημιουργία ενός ξεχωριστού κλάδου εργαζομένων και ως ξεχωριστός κλάδος εργαζομένων θα πρέπει να καθιερώνονται κριτήρια αξιολόγησης, τόσο γενικά, όσο και ειδικά, να ανταποκρίνεται η αξιολόγηση στις ιδιαιτερότητες του κλάδου και στις ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης.
Η Δημοκρατική Συνεργασία Νοσηλευτικής (ΔΗ.ΣΥ.ΝΟ.) είναι υπέρμαχος του θεσμού της αξιολόγησης, αρκεί αυτός να λειτουργεί στη βάση των δίκαιων και ισόρροπων κανόνων.
